发布时间：2023-11-22 来源：深圳晚报
▲王小林
近期，广东省精神文明建设委员会办公室公布了2023年第三季度“广东好人”名单，中建四局深圳总承包公司党委书记、董事长王小林获评2023年第三季度“广东好人”。
深耕建筑行业的27年间，王小林从基层一步步成长起来，以实际行动带领广大党员干部职工攻坚克难、务实担当推动企业经营发展，让爱岗敬业、奋发有为的人生成色更足、底色更亮。
干一项工程，树一座丰碑，赢一方赞誉。在工作的20多年间，他始终坚持“精益建造、完美履约”理念，致力工程品质和服务的提升。由他担任负责人的项目部承建的前海门户——卓越金融中心项目，提前83天完成主体结构封顶，率先矗立在前海大地；2017年，他所在的全球单体面积最大电子洁净厂房深圳华星光电G11项目仅八个半月完成60万平方米的建设，被誉为“光电速度”……
王小林说：“要长期保持学习的心态、保持艰苦奋斗的做法，持之以恒以‘工匠精神’作为追求的目标，也要坚持‘以客户为中心’的思想，诚信经营，忠诚履约，让客户感受到我们的诚意。”
据介绍，王小林坚持以战略客户为核心培育差异化营销市场优势，先后与华为、华润、万科、深铁置业、鸿荣源、金地集团、深圳人才安居集团等建立了战略合作关系，并且打造专属的高端项目团队，创造性地成立鸿荣源、华为、华润专属项目团队，以解决资源的集约管理和专属服务团队打造为切入点，提升在总承包管理、组织机构高效、资源集约管理的价值创造力，鸿荣源专属团队人均年产值超千万元。
王小林深知，人才是公司发展的重要因素。来到深圳总承包公司之后，王小林从青年人才培养入手，以价值创造为导向，坚持“重业绩、凭德才、看担当、听公论”用人原则，将人才选用与干部考核机制相关联，选拔一批综合素质好、专业能力强、敢负责勇担当的青年干部；大力推进绩效薪酬制度改革，以业绩论英雄，形成了“能上能下”的用人氛围，让职工在企业更有存在感、获得感、价值感。
除了强化人才培养，王小林还高度重视精神文明和企业文化建设工作。王小林说，企业要有属于自己的文化。“要让新入职的员工知道我们是‘谁’”，为此，他组建企业文化小组，提炼“精诚·圳兴”文化理念，通过培训、宣讲、论坛等一系列活动，将文化理念根植于企业组织、流程、制度、员工的思维和行为模式之中，为企业高质量发展提供强大的精神动力，形成了深圳总承包人共同的印记。此外，他特别重视对员工的关爱关怀，大力开展“我为员工办实事”系列活动，解决职工日常急难愁盼问题，提高一线职工食宿水平，让职工感受到来自企业的温暖。
